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“表态”之后更要“表率”  

2013-05-22 09:10:27|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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“表态”之后更要“表率”(人民论坛)
马祖云
《 人民日报 》( 2013年05月22日   04 版)

  工作中,有一种司空见惯的现象:当上头召开重要会议、下发重要文件、部署重要活动时,一些干部便争先恐后地发文开会、高调表态。“坚决贯彻”、“强势推进”、“不折不扣”、“务求实效”等豪言壮语不少,但往往是表态的多,表率的少。对此,群众称之为“表态现象”。

  表态是一种统一思想、形成共识的形式,必要的表态无可厚非。尤其是面对重大政治活动和艰难险重任务时,向上级表示鲜明态度,宣示本级的认识、决心和打算是必须的。然而,表态的目的是贯彻落实,需要干部在落实中作出表率,以上率下、见诸实效。如果只表态、不表率,就是一种哗众取宠的作秀行为、弄虚作假的不良作风。

  比如改进工作作风,很多领导干部表态之后躬身表率,但也有一些领导者只表态、不表率,仅闻其声、未见其行。一些干部坐而论道,表态的时候如雷贯耳,实际工作中依然故我;一些干部风头上做点样子,风头过后一切照旧;还有一些干部搞内部奢华、低调腐败。凡此种种,让改作风面临着“改过来又改回去”的危险,损害干部的形象和公信。

  表态是一种“喊”的姿态,旨在表明态度;表率是一种“干”的示范,矢志求得实效。既要表态、更要表率,不是干部“知不知”的问题,而是“做不做”的问题。表态在官场中“流行”,被有些人看作是一种秘而不宣的“官场哲学”。调子喊得高,一则能引起上级关注、吸引群众眼球,二则表态中动动嘴、开开会、发发文,既省力,又出彩,何乐而不为。而表率往往“吃力不讨好”,比如身先士卒把改作风落到实处,不仅需要割自己肉的勇气,还要顶住来自各方面的压力。

  “动人以言者,其感不深;动人以行者,其感必速。”我们党一直强调党员领导干部要“讲党性、重品行、作表率。”作表率,乃是党的优良传统作风。从一定意义上说,中国革命的胜利,就是共产党人的“跟我上”的表率作风,打败了国民党官僚的“给我上”的老爷作风。在改革、建设、发展的进程中,作表率的作风仍然是我们党凝聚力量、攻坚克难、开拓事业的重要法宝,须臾不可丢失。

  在下半年开展群众路线教育实践活动之际,尤须领导干部“喊破嗓子,不如甩开膀子”,发扬“做表率”的优良作风。要拒绝那种表态时雷声大、表率时雨点小的不良作风,摒弃那种拿着手电筒只照别人、不照自己的错误做法,警惕那种抓一抓有好转、松一松就反弹的来回反复,真正以革自己命、割自己肉的勇气与担当,成为执行的先锋、表率的示范和作风的旗帜。

  “表态”易行,“表率”难为。任由乐于表态、懒于表率的风气盛行,长此以往,就会客观上造成以下媚上、以下欺上的坏风气:表态时衷心拥护上级指示,实际上并未落到实处,让政令落空、政策走样。因此,“表态”之后更要“表率”,这不仅关系到政治风气的健康,更关乎事业发展的成败。

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